Zyskaj doświadczonych, samodzielnych ekspertów gotowych do pracy przy Twoich rekrutacjach i w pełni odpowiedzialnych za ich wyniki. Bez konieczności zatrudniania i szkolenia nowych pracowników działu HR.
Dzięki temu rekruter_ka może głęboko wejść w procesy firmowe, bardzo dobrze zrozumieć kulturę organizacji i skuteczniej znaleźć dopasowanych do niej kandydatów. A ponieważ pracuje bezpośrednio w Twoim zespole, znacząco usprawnia się też komunikacja związana z procesami rekrutacyjnymi.
Rekruter_ka staje się częścią Twojego zespołu i z pełną odpowiedzialnością realizuje cele Twojej organizacji, zapewniając kandydatom spójną i zawsze najwyższą jakość procesu rekrutacyjnego.
Team leader to Twój opiekun klienta – wesprze Cię wiedzą, doradzi w konkretnej sytuacji i pomoże w rozwiązywaniu problemów. Rekruterzy biorący udział w Twoich projektach mogą też codziennie konsultować swoje pomysły, strategie czy wyzwania z leaderami i całym zespołem.
Przyjrzymy się obecnemu procesowi rekrutacyjnemu w firmie i zaproponujemy konkretne usprawnienia na podstawie dostępnych danych oraz doświadczeń całego naszego zespołu zebranych podczas podobnych rekrutacji.
Podpowiemy Ci, czy Twoja oferta jest konkurencyjna, jakich efektów możesz się spodziewać i co może je poprawić. Pomożemy Ci też zdefiniować personę kandydata oraz wesprzemy w publikacji na job boardach i dotarciu do kandydatów innymi skutecznymi kanałami.
W ramach naszej współpracy zajmiemy się całym procesem rekrutacyjnym w Twojej firmie, w tym sourcingiem, selekcją kandydatów oraz negocjacjami ofertowymi. Wesprzemy Cię też w onboardingu, by Candidate Experience płynnie przeszło w Employee Experience.
W ramach usługi zyskujesz dostęp do takich narzędzi jak LinkedIn RPS czy ATS Lever. Koszt tych systemów jest zawsze po naszej stronie.
Regularnie przedstawimy Ci raport z naszych działań, z którego dowiesz się m.in. ilu pozyskaliśmy kandydatów, jaki jest response rate, jakie są miary konwersji oraz najczęściej pojawiające się feedbacki.
Poza standardowym wsparciem rekrutera w zespole, możesz skorzystać z dodatkowych szkoleń prowadzonych przez nas i naszych partnerów, np. w zakresie marketingu rekrutacyjnego czy projektowania procesu rekrutacyjnego i onboardingu
Klientów Bee Talents oceniło współpracę pozytywnie
Średni czas trwania umowy w modelu RPO
Zamkniętych rekrutacji w modelu RPO w 2022
Oszczędności względem rekrutacji w modelu success fee Case study: Nordcloud
