Rekrutacje w modelu retainer fee i success fee

Twój zespół rośnie? A może szukasz kandydatów na wyspecjalizowane lub nawet niszowe stanowiska w szeroko rozumianej branży nowych technologii? Zleć nam pojedynczą lub kilka rekrutacji, a my zajmiemy się całym procesem i dowieziemy konkretne wyniki, ściśle współpracując z Twoim zespołem.

Umów konsultację Daj znać, czego potrzebujesz

Z usługi RF/SF korzystają już:

Retainer fee/Success fee – co to właściwie znaczy?

Rekrutacje w modelu Retainer fee i Success fee (które w skrócie nazywamy RF/SF) to model znany z klasycznej współpracy z agencjami rekrutacyjnymi.
‍
Ty zlecasz nam pojedynczą rekrutację lub kilka rekrutacji, a my bierzemy na siebie większość procesu.

Obawiasz się o “masówkę”? To nie u nas. :) Dzięki modelowi rozliczenia, w którym najpierw płacisz retainer fee na start, nasi rekruterzy_ki mogą prowadzić jednocześnie mniej projektów rekrutacyjnych niż to, co standardowo spotkasz na rynku.
‍
Pracując w maksymalnie 6 projektach na raz, rekruter_ka może poświęcić Twoim rekrutacjom wystarczająco dużo uwagi i czasu, żeby osiągnąć jak najlepszy rezultat.

Co zyskujesz, rekrutując z Bee Talents?

Nasz autorski proces, którego skuteczność sprawdziliśmy wielokrotnie i który pozwala bardzo efektywnie wystartować i prowadzić projekt rekrutacyjny.

Cotygodniowe raporty z wykonanej pracy oraz opis planu działań na kolejny tydzień – bez niedopowiedzeń i niejasności.

Feedback na temat tego, jak Twoja oferta jest odbierana na rynku i jak oceniają ją kandydaci.

Stały kontakt nie tylko z Rekruterem_ką, prowadzącym_ą projekt, ale też z Leaderem_ką, który_a nadzoruje proces i wspiera doświadczeniem i wiedzą.

Know-how, doświadczenie i dostęp do danych rynkowych nie tylko Rekrutera_ki w Twoim projekcie, ale całego naszego zespołu.

Szybki start rekrutacji - w ciągu kilku dni na podstawie podpisanego zamówienia, a nie umowy.

Gwarancję, że zatrudniony_a kandydat_ka zostanie w Twojej organizacji przez co najmniej 6 miesięcy. Jeśli tak się nie stanie, wesprzemy Cię dodatkową rekrutacją!

Jak to działa?

Proces zaczynamy od spotkania kick-off, które pozwala nam dokładnie zbadać i poznać Twoje potrzeby, a następnie odpowiednio przygotować strategię działań sourcingowych.

O każdym z rekomendowanych przez nas kandydatów tworzymy brief, w którym znajdziesz kompletne informacje o jego_jej motywacji, doświadczeniu, oczekiwaniach oraz dostępność.

Nad pracą rekrutera czuwa Team Leader, który pomaga usuwać blokery czy rozwiązywać bardziej skomplikowane problemy.

Wszystkie działania stale analizujemy i dokładnie raportujemy w każdym tygodniu, dostarczając Ci konkretne rezultaty i dane.

W razie nieobecności gwarantujemy zastępstwo, aby zachować ciągłość aktywnych działań w procesie rekrutacyjnym.

Nasza współpraca nie jest ograniczona czasowo i kończy się dopiero w momencie zatrudnienia odpowiedniej osoby.

Płacisz nam w dwóch częściach: retainer fee na starcie rekrutacji i success fee po udanym zatrudnieniu kandydata.

Co wchodzi w skład usługi rekrutacyjnej?

Doświadczony rekruter, który realizuje rekrutację

Nasz zespół to doświadczeni senior oraz mid rekruterzy, którzy mają niezbędną wiedzę i know-how, aby skutecznie prowadzić proces rekrutacyjny.

Wsparcie team leaderów i całego zespołu

Rekruter prowadzący Twój projekt może codziennie konsultować pomysły, strategie czy wyzwania z leaderami i całym zespołem.

Analiza oferty i rekrutacji, którą prowadzimy

Zweryfikujemy mocne strony oferty i zdefiniujemy potencjalne blokery. Przedstawimy Ci dane oraz pokażemy możliwe opcje, aby zwiększyć jej atrakcyjność.

Koordynacja procesu rekrutacyjnego

Zajmiemy się nie tylko sourcingiem, ale też przeprowadzeniem kandydata przez cały proces rekrutacyjny, jeśli potrzebujesz naszego wsparcia, w tym umawianiem spotkań i przesyłaniem feedbacków kandydatom. Zadbamy też o ciągły kontakt w trakcie trwania procesu i cały candidate experience.

Wyspecjalizowane narzędzia rekrutacyjne

Korzystamy z takich narzędzi jak LinkedIn RPS, ATS Lever, JustJoinIT, InHire, czy NoFluffJobs. Koszt tych systemów jest zawsze po naszej stronie.

Raportowanie

W każdym tygodniu otrzymasz od nas raport z naszych działań oraz konkretne liczby pokazujące atrakcyjność Twojej oferty na rynku, w tym konwersje i feedbacki kandydatów.

Budowanie marki pracodawcy

Nasze doświadczenie pozwala nam na stworzenie dobrego, wartościowego ogłoszenia, które oczywiście uzgodnimy z Tobą. Nasze wiadomości do kandydatów są zawsze spersonalizowane i pokazują najmocniejsze strony firmy (EVP, USP).

5,5 dnia

średni czas na pozyskanie pierwszego kandydata od rozpoczęcia procesu

15

średnia liczba kandydatów w procesie

2-7 tygodni

średni czas zatrudnienia

100%

kandydatów przeszło okres próbny

92%

zamkniętych rekrutacji

1-2 dni

czas startu rekrutacji od podpisania umowy

100%

powracających klientów

100%

zadowolonych klientów na podstawie ankiety NPS

Zobacz, jak to działa w praktyce

Michał Biernat

Co-founder & CTO

Higo®

Najbardziej doceniam cierpliwość i determinację osób, z którymi miałem okazję współpracować :-) Bez względu na trudności, które wspólnie napotykaliśmy w tej wymagającej rekrutacji, zawsze mogłem liczyć na entuzjazm, profesjonalizm i niecodzienną dawkę energii, co z pewnością przekładało się na końcowy sukces projektu!

Sprawdź, co

Higo®

ma do powiedzenia

Przeczytaj case study

Zespół

Accounto AG

Współpraca z firmą Bee Talents przyniosła nam efektywne i skuteczne procesy rekrutacyjne, pomimo wyzwań związanych z ograniczoną pulą kandydatów na rynku. Regularne raporty i szczegółowe statystyki zapewniały transparentność i możliwość bieżącego monitorowania postępów, a ich zrozumienie i elastyczność wobec naszych potrzeb przyczyniły się do zapełnienia wszystkich otwartych ról w naszej organizacji.

Sprawdź, co

Accounto AG

ma do powiedzenia

Przeczytaj case study

Maryana Kateba

Senior Recruitment and EB Specialist

Grupa Żywiec S.A.

Sukces współpracy pomiędzy BeeTalents a Grupą Żywiec to głównie zasługa transparentnej komunikacji, wzajemnego szacunku, wspólnego celu i dbałości o pozytywne doświadczenia kandydatów w trakcie procesu rekrutacji.

Sprawdź, co

Grupa Żywiec S.A.

ma do powiedzenia

Przeczytaj case study

Rekrutacje w modelu retainer fee i success fee